Скъпи читатели, много често през последните години във връзка със сътресенията в пазара на труда в България се повдига въпросът за позитивите и негативите между двете основания, които най-често се предлагат на служителите за прекратяване на техните трудови правоотношения.
Това са основанията съкращаване на щата по чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда и прекратяване срещу обезщетение от минимум 4 брутни заплати по чл. 331 от Кодекса на труда.
В следващите редове ще се опитам да Ви изясня позитивите и негативите при всяко едно от двете основания, за да можете да направите мотивиран избор. Благодаря Ви за отделеното време!
01Плюсове и минуси за служителя по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ — съкращаване на щата
Предимства:
възможност за получаване на обезщетение за неспазено предизвестие, ако работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение незабавно — чл. 220, ал. 2 от КТ;
обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за действителното оставане без работа за срок до един месец;
по-благоприятен размер и срок на обезщетението за безработица (борса), съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. При това основание обезщетението е 54,78 евро на ден (ако сте на максималния осигурителен доход), а периодът се определя по таблицата, посочена в чл. 54в КСО, и зависи от Вашия осигурителен стаж;
приложение на правилата за подбор и предварителна закрила, което до известна степен би затруднило работодателя;
възможност за оспорване на прекратяването в двумесечен срок пред съда — иск по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ;
възможност за възстановяване на работа — иск по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ;
възможност за обезщетение до шест брутни възнаграждения по чл. 225, ал. 1 КТ — при признаване на прекратяването от съда за незаконно, но за това трябва да се води дело, иск по чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ.
Недостатъци:
няма гарантирано обезщетение от четири или повече заплати;
обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ зависи от действителното оставане без работа и като изтече 1 месец трябва да подадете документи, доказващи, че не сте работили, както и искане до работодателя, за да Ви се изплати;
ако работодателят реши да не прекрати веднага правоотношението, а поиска Вие да си отработите срока на предизвестие — то обезщетение по чл. 220 КТ не се дължи;
успешното получаване на обезщетение по чл. 225 КТ предполага съдебно оспорване и доказване на оставането без работа;
изходът от съдебния спор не може да бъде предварително гарантиран.
02Плюсове и минуси за служителя по чл. 331 КТ — прекратяване срещу обезщетение
Предимства:
гарантирано обезщетение от минимум четири брутни възнаграждения — чл. 331, ал. 2 КТ (гледа се последното получено месечно брутно трудово възнаграждение);
възможност да се отговори (приеме) от служителя в 7-дневен срок — чл. 331, ал. 1 КТ;
възможност за договаряне на по-висока сума за обезщетение (ще Ви дам идеи и аргументи как да договорите по-висок размер в отделен пост);
предварителна яснота относно финансовите условия и прекратяване веднага;
бързо прекратяване без отработване на предизвестие — получавате сумата накуп;
възможност да бъдат договорени допълнителни условия — дата на прекратяване, допълнителен бонус, препоръка, запазване на служебно оборудване или други придобивки;
ако обезщетението не бъде изплатено в едномесечен срок, основанието за прекратяване се смята за отпаднало, съгласно чл. 331, ал. 3 КТ.
Недостатъци:
минимално обезщетение за безработица от 9,21 евро само за четири месеца по аргумент от чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (разбира се — има начини това да се промени, но за да разберете повече, ще трябва да си запазите час още преди да отидете в Бюрото по труда 😊);
не се дължи обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 2 КТ;
не се дължи обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ;
служителят се отказва от възможността да оспорва евентуално съкращаване на щата, защото договорът се прекратява на друго основание;
законовият минимум от четири заплати невинаги компенсира загубата на по-благоприятното обезщетение за безработица и възможността за съдебна защита.
03Как практически да сравним двете предложения от финансова гледна точка?
При чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ служителят следва да изчисли:
възнаграждението през предизвестието или обезщетението по чл. 220 КТ;
обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ;
обезщетението за неизползван отпуск по чл. 224 КТ;
очакваното обезщетение за безработица (брой месеци и размер);
евентуалната стойност на съдебната защита при незаконно съкращаване на щата, ако реши да оспорва прекратяването.
При чл. 331 КТ следва да се изчисли:
уговореното обезщетение от минимум четири брутни възнаграждения;
обезщетението за неизползван отпуск;
минималното обезщетение за безработица за четири месеца.
Условия на примера
За примерна финансова съпоставка ще приемем условно, че: брутното месечно трудово възнаграждение на служителя е 3 000 евро. Срокът на предизвестието е един месец, работодателят желае трудовото правоотношение да бъде прекратено незабавно, служителят остава без работа поне един месец.
Приемаме също така, че през последните 24 месеца служителят е осигуряван върху максималния осигурителен доход, като служителят не е ползвал обезщетение за безработица през последните три години. Приемаме, че за целите на примерния разчет се използват максимално дневно обезщетение за безработица от приблизително 54,78 евро и минимално дневно обезщетение от приблизително 9,20 евро. Накрая ще приемем условно, че един месец се изчислява на база средно 21 работни дни. Точният размер на обезщетението за безработица за отделния месец зависи от броя на работните дни в него.
04Вариант 1: Незабавно съкращаване на щата по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ
При незабавно прекратяване, без да бъде спазено едномесечното предизвестие, служителят може да получи:
3 000 евро бруто обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 КТ;
3 000 евро бруто обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, ако остане без работа през целия едномесечен период;
обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ;
обезщетение за безработица по общия режим.
Общият размер на двете основни обезщетения, дължими от работодателя, е:
При максимално обезщетение за безработица от приблизително 54,78 евро на работен ден месечният размер при 21 работни дни би бил:
Срокът на обезщетението по общия режим зависи от осигурителния стаж с осигуряване за безработица след 31 декември 2001 г.:
| Осигурителен стаж | Срок на обезщетението | Приблизителен общ размер на „борсата" | Обща сума заедно с 6 000 евро от работодателя |
|---|---|---|---|
| До 3 години | 4 месеца | 4 601,52 евро | 10 601,52 евро |
| От 3 години и 1 ден до 7 години | 6 месеца | 6 902,28 евро | 12 902,28 евро |
| От 7 години и 1 ден до 11 години | 8 месеца | 9 203,04 евро | 15 203,04 евро |
| От 11 години и 1 ден до 15 години | 10 месеца | 11 503,80 евро | 17 503,80 евро |
| Над 15 години | 12 месеца | 13 804,56 евро | 19 804,56 евро |
Срокът на изплащане по общия режим е между 4 и 12 месеца според осигурителния стаж на служителя.
Следва да се има предвид, че обезщетението за безработица от НОИ не се изплаща едновременно с обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за един и същ период. Изплащането му се спира за периода, за който служителят получава обезщетение за оставане без работа, след което се възобновява за остатъка от определения срок.
05Вариант 2: Прекратяване срещу обезщетение по чл. 331 КТ
При прекратяване по чл. 331 КТ минималното обезщетение е четирикратният размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение:
Към тази сума се добавя:
обезщетението за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ;
минималното обезщетение за безработица за срок от четири месеца.
При минимално дневно обезщетение от приблизително 9,20 евро и условно 21 работни дни месечно:
Общият приблизителен финансов резултат е:
При прекратяване по чл. 331 КТ минималното обезщетение за безработица се получава за четири месеца независимо от високото възнаграждение и продължителния осигурителен стаж на служителя.
06Краен сравнителен резултат
| Осигурителен стаж на служителя | Обща сума при чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ | Обща сума при чл. 331 КТ | По-благоприятен вариант |
|---|---|---|---|
| До 3 години | 10 601,52 евро | 12 772,80 евро | Чл. 331 КТ с около 2 171,28 евро |
| От 3 до 7 години | 12 902,28 евро | 12 772,80 евро | Почти изравнени; чл. 328 КТ с около 129,48 евро |
| От 7 до 11 години | 15 203,04 евро | 12 772,80 евро | Чл. 328 КТ с около 2 430,24 евро |
| От 11 до 15 години | 17 503,80 евро | 12 772,80 евро | Чл. 328 КТ с около 4 731 евро |
| Над 15 години | 19 804,56 евро | 12 772,80 евро | Чл. 328 КТ с около 7 031,76 евро |
Следователно при заплата от 3 000 евро предложението по чл. 331 КТ осигурява по-висока непосредствена сума от работодателя:
12 000 евро бруто при чл. 331 КТ;
спрямо 6 000 евро бруто при съкращение, включващи обезщетенията по чл. 220, ал. 1 и чл. 222, ал. 1 КТ.
Разликата в непосредственото плащане е 6 000 евро бруто в полза на чл. 331 КТ.
При по-дълъг осигурителен стаж обаче тази разлика може да бъде напълно компенсирана от значително по-високото и по-продължително обезщетение за безработица при съкращаване на щата. При право на максимална „борса" за 12 месеца общият номинален финансов резултат би бил приблизително:
19 804,56 евро при чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ;
12 772,80 евро при чл. 331 КТ.
В този пример разликата е приблизително 7 031,76 евро в полза на съкращаването на щата.
Забележка! 😊 Към посочените суми и при двете основания следва да се добави обезщетението за неизползвания платен годишен отпуск. То не е включено в сравнението, тъй като се дължи и при двата варианта и размерът му зависи от броя на неизползваните дни.
Забележка! 😊 Изчисленията са ориентировъчни и са представени в брутни стойности по отношение на плащанията от работодателя. В примерната съпоставка не са отчетени дължимите удръжки и данъчното третиране на отделните обезщетения съгласно Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Поради това реално получените нетни суми могат да бъдат по-ниски от посочените. Точният размер на обезщетението за безработица зависи от осигурителния доход през всеки от последните 24 месеца, броя на работните дни, осигурителния стаж, предходното ползване на обезщетение и размерите, определени със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година.
07Кое основание е по-благоприятно?
Няма универсално правилен отговор.
Чл. 331 КТ може да бъде по-изгоден, когато служителят има реална възможност бързо да започне нова работа, не желае да води съдебен спор и работодателят предлага достатъчно високо обезщетение.
Чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ може да бъде по-благоприятен, когато служителят очаква по-дълъг период без работа, има право на високо обезщетение за безработица или разполага със сериозни основания да счита, че съкращаването е фиктивно или процедурата е незаконосъобразна.
Особено внимание е необходимо, когато работодателят предлага само законовия минимум от четири заплати. Преди приемането следва да се сравнят не само непосредствените плащания, но и загубата от минималната борса, срокът на предизвестието и стойността на правата, от които служителят фактически се отказва.
Предложението по чл. 331 КТ не следва да се подписва веднага под натиск. Служителят разполага със седем дни за писмен отговор и може да използва този срок, за да преговаря за по-високо обезщетение и за по-благоприятни допълнителни условия. Разберете как да договорите по-високо обезщетение, като си запазите час.
Имате предложение за прекратяване?
Получете правна преценка, преди да подпишете
Преценката кое основание е по-благоприятно зависи от конкретния трудов договор, размера на възнаграждението, срока на предизвестието, осигурителния стаж, неизползвания отпуск и обстоятелствата около планираното съкращение. Запазете си час на +359 89 953 5780 или на contact@advgochev.com.
Запазете консултацияНастоящият материал има общ информационен характер и е подготвен от адв. Георги Гочев за улеснение на неговите клиенти. Той е актуален към 16.07.2026 г.
Адв. Георги Гочев
Специалист по трудово и осигурително право. Член на Софийската адвокатска колегия. Десетгодишен академичен опит в Софийския университет (2015–2024).