Адвокат Георги Гочев
Правна защита за служители и работодатели при уволнение, трудови договори, неизплатени възнаграждения, обезщетения и трудови спорове.
Казвам се Георги Гочев и в своята професионална практика съчетавам деветгодишен академичен опит в Софийския университет (2016 г. – 2024 г.) с активна адвокатска дейност като член на Софийската адвокатска колегия. Специализирам в областта на трудовото и осигурителното право, като към всеки казус подхождам с аналитична прецизност и внимание към детайла. Владея свободно немски и английски език, което ми позволява да поддържам високи професионални стандарти. Предлагам на клиентите си индивидуални решения, базирани на задълбочена правна експертиза.
Области на трудовото право и осигурителното право
Индивидуално трудово право
Защита при незаконно уволнение, дискриминация/тормоз на работното място, защита на особени категории служители, оказване на помощ във връзка с трудови възнаграждения и обезщетения по Кодекса на труда. Консултации във връзка с работно време, почивки, отпуски, основно и допълнително трудово възнаграждение. Изготвяне и преглед на трудови договори, длъжностни характеристики, ТРЗ.
Колективно трудово право
Помощ при извършването на процедура по масови уволнения. Изготвяне, преговори и актуализация на колективни трудови договори (КТД). Консултиране относно обхват, действие и приложение на КТД. Тълкуване на клаузи и разрешаване на спорове по изпълнението им. Представителство при преговори със синдикални организации.
Трудови спорове
Процесуално представителство пред гражданския съд по всякакъв вид трудови спорове, подготовка на жалби до Инспекцията по труда, защита пред Комисията за защита от дискриминация. Правна защита и съдействие при водене на преговори с работодател за прекратяване на трудово правоотношение срещу обезщетение по чл. 331 КТ. Обжалване на наказателни постановления, издадени от Инспекцията по труда.
Осигурително право
Правна защита и съдействие във връзка с получаване на пенсии, обезщетения за майчинство, за безработица, обезщетения за временна неработоспособност. Признаване на осигурителен стаж, придобит в чужбина. Помощ при казуси във връзка с Експертни решения на ТЕЛК или НЕЛК. Цялостна защита при настъпила трудова злополука или професионална болест за получаване на обезщетение от работодателя и от НОИ. Съдействие по Регламент (ЕО) № 883/2004 г. и Регламент (ЕО) № 987/2009 г.
Други сфери на правото
Адв. Георги Гочев притежава съществен практически опит и в други области на правото, включително по дела за упражняване на родителски права, издръжка и развод, производства по съдебна делба, както и по спорове за дължими вземания, произтичащи от договорни правоотношения.
Три стъпки до защита на правата ви
Предварителна консултация
Разговаряме за вашия случай без ангажимент. Изслушвам ви, задавам въпроси и преценявам дали имате основание за действие.
Правен анализ
Оценявам шансовете ви и предлагам конкретна стратегия — извънсъдебно споразумение, медиация или иск пред съда.
Представителство
Защитавам ви пред съд, Инспекцията по труда, Комисията за защита от дискриминация или директно пред работодателя.
Реализирани успехи
Подбрани казуси, които демонстрират моята експертиза и ангажираност към защитата на трудовите права на клиентите ми.
Въпроси и отговори
Рискът е да се лишите от по-голямо обезщетение, да пропуснете по-благоприятен вариант за прекратяване или да се откажете от възможност за защита при незаконни действия на работодателя. Подписът под неподходящ документ често води до сериозни неблагоприятни последици, които после трудно се преодоляват.
Това е прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение. Работодателят отправя писмено предложение до работника или служителя, а последният има право да го приеме или откаже. Ако предложението бъде прието, трудовият договор се прекратява срещу обезщетение в размер не по-малък от четирикратния размер на последното получено брутно трудово възнаграждение, освен ако не е договорено по-високо.
Уволнението може да бъде незаконно, когато липсва реално законово основание, когато работодателят не е спазил предвидената процедура, когато не са налице твърдените факти или когато са нарушени правата на работника или служителя. Незаконността може да произтича както от материални, така и от процесуални нарушения.
Да. При трудови спорове сроковете са кратки и пропускането им може да доведе до загуба на правото на защита. Срокът е 2-месечен от уволнението, съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ. Затова при получаване на заповед за уволнение трябва незабавно да се потърси адвокат, без изчакване.
Адвокатът извършва цялостна правна преценка на случая, анализира основанията и процедурата, подготвя исковете, събира доказателства и представлява клиента пред съда. Адвокатът преценява дали е налице възможност за преговори с работодателя за извънсъдебно уреждане на възникналия спор.
Трудова злополука е внезапно увреждане на здравето, настъпило през време и във връзка или по повод изпълнение на трудовите задължения. За да се ползват от правата в КТ и КСО, злополуката следва да бъде призната с разпореждане от длъжностното лице към ТП на НОИ. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 200 от КТ, както и на обезщетение от НОИ или пенсия.
Злополуката се декларира от работодателя, а ако той не стори това - от пострадалия или неговите наследници. Следва административна процедура пред НОИ по установяване и признаване на злополуката за трудова с разпореждане, съгласно чл. 60 КСО. След признаване на злополуката за трудова за работника или служителя възникват посочени по-горе трудови и осигурителни права.
Не винаги. По правило преди завеждане на дело - изпращаме покана за преговори до работодателя, защото още от римското право е известен принципът, че споразумението е по-добро и от най-хубавото съдебно решение. В други случаи обаче съдебното производство е необходимият и правилен път за защита на правата на работника или служителя.
Свържете се за предварителна консултация — отговор в рамките на 24 часа.
Какво казват клиентите
"Изключително компетентни, гъвкави, надеждни, комбинативни и успешни! Отлична работа под напрежение в динамична обстановка! Силно препоръчвам!"
Адв. Георги Гочев е част от адвокатска кантора „Юрукови и партньори" – кантора с утвърден опит, обединяваща висококвалифицирани юристи с доказана практика и задълбочена експертиза в различни области на правото.
Кантората включва адв. Ивайло Юруков, адв. Светла Юрукова, адв. Иван Пенев и адв. Георги Гочев, като екипът работи в синергия с цел предоставяне на цялостни, ефективни и практически ориентирани правни решения, съобразени с конкретните нужди на клиентите.
Управляващ партньор на кантората е адв. Ивайло Юруков, който ръководи нейната дейност и стратегическо развитие, като гарантира високи професионални стандарти, прецизност в правния анализ и индивидуален подход към всеки отделен казус.
„Юрукови и партньори" се отличава с професионализъм, дискретност и последователност в защитата на интересите на своите клиенти, съчетавайки утвърдените принципи на адвокатската професия със съвременно разбиране за правно обслужване в динамична среда.
Свържете се с мен
Телефон
+359 89 953 5780Адрес
ул. „Позитано“ № 9 , вх. Б, ет. 4, офис 12, София
Запазете час за консултация
Нуждаете се от правна помощ?
Свържете се за предварителна консултация. Ще ви помогна да разберете правата си и най-добрия начин за защитата им.